Hemos trabajado con empresas de renombre y expertos técnicos relevantes, lo que nos permite proporcionarle algunos casos prácticos en vídeos informativos que esperemos le sean de ayuda.
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…
Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos para sus actividades.
Una vez se determina el rumbo que tomará la organización en cuanto el SG-SST, se deben elaborar los siguientes documentos:
El método probado para reducir el riesgo, mantener una cultura de seguridad y mejorar la productividad. Sistemas de gestión integrados
Riesgo de accidentes laborales graves que podrían implicar demandas y sanciones legales adicionales.
Cuando los trabajadores saben que su empleador está preocupado por su salud y seguridad, se sienten más agusto en su puesto de trabajo y también es más possible que presenten una actitud positiva.
Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación mediante recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación. El resultado de este requerimiento debe estar soportado de forma documental.
Si quieres potenciar tu empresa, ¡empieza a fortalecer el bienestar emocional y social de tus trabajadores! El talento humano será el responsable de hacer crecer tu negocio y para respaldar tu equipo y fomentar el trabajo, podrás apostar por la psicología en Salud Ocupacional para mejorar la calidad de vida laboral, proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
En diciembre del año en curso, se debe enviar una copia de la autoevaluación y del prepare de mejoramiento a la ARL, y a partir de diciembre de 2020 se registrarán de manera normal a través de la página Internet del Ministerio del Trabajo.
– Enviar a la ARL un informe de avances dentro de un máximo de seis meses después de la autoevaluación.
Mejora del ambiente laboral: Un SG-SST bien implementado minimize los niveles de estrés y aumenta la satisfacción de los empleados.
El documento presenta una introducción a la higiene ocupacional y la gestión de riesgos higiénicos. Se divide en dos secciones principales: la primera introduce conceptos como riesgos profesionales, disciplinas de salud ocupacional y panorama worldwide de read more riesgos a la salud en el trabajo.